『システムを変えると人が変わる』
～同友会から得た共育のヒント～
報告者：合同会社ミコー漢方処ミコー薬局 代表社員 古高優子氏（かすや支部）
ミコー薬局は、両親と古高さんの家族経営でしたが将来のために人材雇用を考えたことから２０１２年「経営指針作成塾」に参加。そのあとすぐに１名を雇用、さらに２０２０年の事業承継後、もう１名を雇用、５名体制になりました。時間の経過とともに、どこか認識のズレを感じるようになり、かみ合わない面も出てきました。「これは雇用した人の問題ではなく、職場環境のシステムの問題だ」と思い、これを機として「共育システムの見直し」に真剣に取り組むことになりました。
